Liderazgo Femenino para la Transformación Social: Gestión y Estrategias del Cambio

Acerca de este Diplomado

El Diplomado en Liderazgo Femenino para la Transformación Social: “Gestión y Estrategias del Cambio” es un programa de Educación Continua orientado a fortalecer el liderazgo de mujeres desde un enfoque de género, derechos humanos e innovación social, promoviendo su participación activa y transformadora en distintos ámbitos de la sociedad.

El programa se desarrolla en modalidad online, con clases sincrónicas y actividades asincrónicas mediadas por plataformas digitales institucionales, a lo largo de 14 semanas. Su estructura contempla seis módulos articulados, que abordan el contexto histórico y contemporáneo del liderazgo femenino, los fundamentos del liderazgo con enfoque de género, la negociación y resolución de conflictos, las políticas de género y el marco legal, la gestión del cambio y la innovación en liderazgo, culminando con un laboratorio integrador de aplicación práctica.

El diplomado combina formación teórica, análisis crítico y aplicación práctica, favoreciendo procesos de reflexión individual y colectiva que permiten a las participantes integrar sus trayectorias personales y profesionales con herramientas conceptuales y metodológicas orientadas a la transformación social.

El Diplomado está dirigido a mujeres profesionales y técnicas de nivel superior, provenientes de diversas disciplinas, que se desempeñan o proyectan desempeñarse en roles de liderazgo, coordinación, gestión, participación social, comunitaria, organizacional o institucional, tanto en el sector público, privado como en el tercer sector.

 

Está especialmente orientado a mujeres interesadas en fortalecer sus capacidades de liderazgo con enfoque de género, desarrollar competencias para la gestión del cambio, la innovación social y la transformación organizacional, y ampliar su incidencia en espacios de toma de decisiones desde una perspectiva crítica, inclusiva e interseccional.

Fortalecer en las participantes competencias de liderazgo femenino transformacional, con enfoque de género e interseccional, que les permitan incidir de manera crítica, ética e innovadora en procesos de cambio social, organizacional y comunitario.

La egresada del Diplomado en Liderazgo Femenino para la Transformación Social será una profesional capaz de ejercer liderazgos transformacionales, éticos e inclusivos, con una sólida comprensión de las dinámicas de género, poder y diversidad presentes en los contextos sociales y organizacionales.

Contará con competencias para diseñar, implementar y evaluar estrategias de liderazgo, gestionar procesos de cambio e innovación, promover la equidad de género y la inclusión, y participar activamente en la toma de decisiones. Asimismo, será capaz de analizar críticamente políticas de género, resolver conflictos de manera colaborativa y liderar iniciativas que contribuyan a la transformación social desde una perspectiva interseccional.

El sello distintivo del programa radica en su enfoque integral de liderazgo femenino con orientación transformadora, que articula teoría crítica, experiencia situada y aplicación práctica. A diferencia de otros programas de liderazgo, este diplomado incorpora de manera transversal la perspectiva de género, la interseccionalidad y la transformación social, promoviendo liderazgos conscientes de las desigualdades estructurales y comprometidos con el cambio.

Directora:

Magaly Garrido Díaz

Trabajadora Social, Magíster en Intervención Social y Desarrollo Humano, Doctora (c) en Estudios de Género: Políticas, Sociedades y Culturas por la Universidad Rovira i Virgili. Académica con amplia experiencia en estudios de género, liderazgo femenino, intervención social y formación en educación continua. Ha participado en el diseño, gestión y ejecución de programas orientados a la equidad, la inclusión y la transformación social, con un enfoque crítico, interdisciplinar y situado.

Docentes:

Dra. Ana Lopez Dietz

Doctora en Estudios Latinoamericanos y magíster en Estudios Latinoamericanos por la Universidad de Chile. Licenciada en Historia con mención en Estudios Culturales por la Universidad Academia de Humanismo Cristiano.

 

Macarena Silva Escobar

Trabajadora Social. Universidad de Concepción. Magíster © en Género e intervención psicosocial. Universidad Central de Chile

 

Jessica Matus Arenas

Abogada de la Universidad de Chile

 

Priscilla Carrasco Pizarro

Trabajadora Social de la Universidad Tecnológica Metropolitana (UTEM) y Psicóloga de la Universidad de Artes y Ciencias Sociales, Arcis. Cursó un magíster en Estudios de Género y Cultura en la Universidad de Chile y un magíster en Migraciones Contemporáneas e Interculturalidad en la Universidad Autónoma de Barcelona.

Los(as) postulantes, que cumplan los requisitos de admisión, para postular deben completar el formulario de postulación que será otorgado por la Dirección de Admisión, y adjuntar los siguientes documentos:

Copia de Cédula de Identidad por ambos lados.

Certificado de egreso copia o título de: Carreras profesionales de 8 semestres o más, o Título o certificado de egreso de técnico de nivel superior o Certificado de Egreso de Enseñanza Media.

Currículum vitae. 

En el caso de los(as) alumnos(as) extranjeros(as) estos antecedentes deberán estar visados por:

El cónsul chileno en el país de origen.

El Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.

*Para los países bajo el convenio de la Haya, la apostilla electrónica es válida como documento legalizado.

Descriptor de asignaturas

Módulo 1. Contexto histórico y contemporáneo de las mujeres y liderazgoAnaliza la evolución del liderazgo femenino, sus avances, tensiones y desafíos históricos y actuales en distintos contextos sociales y culturales.

Módulo 2. Fundamentos del liderazgo femeninoAborda teorías y modelos de liderazgo femenino, fortaleciendo estilos transformacionales, participativos e inclusivos desde una perspectiva de género.

Módulo 3. Negociación, mediación y resolución de conflictosDesarrolla habilidades de negociación y resolución de conflictos con enfoque de género, promoviendo prácticas colaborativas y equitativas.

Módulo 4. Políticas de género y marco legalAnaliza políticas públicas y marcos legales de género, fortaleciendo el liderazgo femenino en la promoción de la equidad y los derechos.

Módulo 5. Gestión del cambio e innovación en liderazgoEntrega herramientas para liderar procesos de cambio e innovación, promoviendo transformaciones sostenibles en diversos contextos.

Módulo 6. LaboratorioEspacio práctico de integración de aprendizajes mediante el diseño de un proyecto de liderazgo femenino orientado a la transformación social.

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