El diplomado aborda la Ley Karin desde un enfoque integral, combinando normativa legal, perspectiva de género, salud mental y estrategias organizacionales. A través de seis módulos, entrega herramientas para prevenir, y abordar el acoso y la violencia en el trabajo, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos.
Dirigido a profesionales titulados en Derecho, Psicología, Prevención de Riesgos, Administración, Recursos Humanos y áreas afines, con interés en la protección laboral, gestión de personas, prevención de violencia y cumplimiento normativo.
Entregar herramientas teórico-prácticas para prevenir, detectar, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y otras formas de violencia en el trabajo, conforme a la Ley Karin y marcos normativos vigentes.
Profesionales capaces de aplicar la Ley Karin, liderar protocolos, diseñar estrategias preventivas y promover entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos de los derechos humanos.
Enfoque interdisciplinario que integra derecho, salud mental, género y gestión organizacional. Combina teoría y práctica para formar agentes de cambio en la transformación cultural del mundo laboral.
Director:
Docentes:
Módulo I. Protección integral de los derechos de las y los trabajadores (20 horas)
Se abordan normas clave como el Convenio 190 de la OIT, el deber de empleadores y el rol de sindicatos para asegurar entornos laborales seguros y dignos.
Módulo II. Fundamentos legales y normativos de la Ley Karin (20 horas)
Analiza la Ley 21.643, sus alcances, obligaciones del empleador, denuncias y fiscalización, preparando a profesionales para su correcta aplicación.
Módulo III. Perspectiva de género, derechos humanos y violencias estructurales en el trabajo (20 horas)
Analiza las violencias laborales desde el género y DD.HH., abordando poder, desigualdad y masculinidades, para promover entornos laborales inclusivos.
Módulo IV. Salud mental, autocuidado y prevención del desgaste profesional (20 horas)
Analiza efectos psicosociales de la violencia laboral y entrega estrategias de autocuidado para fortalecer el bienestar y la cultura del cuidado en el trabajo.
Módulo V. Estrategias de prevención y transformación cultural organizacional (20 horas)
Entrega herramientas para crear protocolos preventivos con enfoque de derechos, promoviendo culturas inclusivas, liderazgo ético y propuestas aplicables.
Módulo VI. Taller de Coaching y Networking Profesional (8 horas)
Desarrollo de habilidades interpersonales y construcción de redes estratégicas.
A definir.
Acreditados por 5 años a nivel avanzado, con los más altos estándares académicos en áreas clave como la docencia, la gestión institucional y la vinculación con el medio.
